העולם עובר טלטלה בכל הנוגע ל-Diversity, Equity & Inclusion (DEI).
בארה"ב, מה שהיה פעם עיקרון ברור ובלתי מעורער נמצא תחת מתקפה, וההשפעה של זה גולשת גם מחוץ לגבולות המדינה. החלטות פוליטיות משפיעות על השוק, השוק משפיע על התודעה הציבורית, ומה שנראה כמו שינוי מקומי הופך לגל שמשנה סדרי עולם.
אבל... ישראל היא לא ארה"ב.
כאן, אין רגולציה מחייבת על DEI, והמציאות עצמה היא זו שמכתיבה את הכללים. הצבא כמעסיק ראשון, הקהילות המגוונות, והגבולות המטושטשים בין אישי למקצועי יוצרים מערכת שבה החיבורים האישיים והנטוורקינג משחקים תפקיד משמעותי יותר מחוקים ותקנות.
אנחנו רואות את זה בכל יום >>
החסמים האמיתיים נשברים לא באמצעות חוזר מנכ"ל או סעיף בחוק, אלא דרך מפגשים, דרך נטוורקינג, דרך מנהלים שבוחרים לתת הזדמנות שווה כי הם מבינים שזה פשוט הדבר הנכון – עסקית, חברתית ואנושית. רגולציה היא כלי, אבל שינוי אמיתי מתחיל בשטח.
ענבל מדברת בראיון ל-The Jerusalem Post על איך אנחנו רואות את המציאות הזו ב-Gifthead, איך DEI בישראל מתעצב בדרכו הייחודית, ואיך אפשר להמשיך לקדם אותו גם בלי חוקים מחייבים.
כי אם לא נמשיך לפעול אקטיבית, נמצא את עצמנו דורכים במקום –
וזה לא משהו שההייטק הישראלי יכול להרשות לעצמו.
Comments